Юридический вопрос по ТК

Пардон если не "туда"

Просто возник один спор с работодателем.


Как быть если я по вине работодателя получил 4 смены задолженности. А теперь когда я подал на расчет, он заставляет меня выходить еще и в выходные, мотивируя тем что в 2х недельный срок не входит отработка долгов.
Он имеет право так делать?

iSun написал:

Он имеет право так делать?

если по его вине, то нет, а если и может, то должен оплачивать в соответствии с ТК, если у вас не нормированный рабочий день, то и здесь он может вас привлечь, но в рабочие время, надо смотреть на договор уже.

Рабочий день ненормированный неделя кстати тоже.
Один из выходных является ремонтным днем, а выходной предоставлялся в один из рабочих дней
Просто у меня уже идет 2х недельный период.

iSun написал:

Он имеет право так делать?

нет

Termo написал:

нет

Аргументы?

1 надо читать договор
2 Что означает 4 смены задолженности? Вам выдали ЗП за эти 4 смены, а вы их не работали? Если нет каких либо специальных приказов/документов с которыми вы были ознакомлены, то все, на мой взгляд просто: есть документ подтверждающий, что ЗП вам начислена, есть документ, что вы получили ЗП. Если эти четыре смены не отработаны на словах -то можно считать что ни чего такого не было. Если есть документы, то с вас могут вычесть излишне начисленную ЗП (естественно речь только об официальной ЗП). На сколько я помню по окончании 2 недель.вы расстаетесь в любом случае (ну если только вы не договоритесь об обоюдном согласии). Если не будут пускать - идите в трудовую инспекцию.

Но вообще лучше самому сначала внимательно прочитать статью об увольнении в кодексе. Там все точно и конкретно.

http://www.trkodeks.ru/glava/tk-glava-13/#sobsv
http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-13/statia-80/

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ни каких оговорок. Даже пофиг что в договоре. Т.к. 2ух недельный срок может быть увеличин либо по согласию либо

если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Врятли вас на работу федеральным законом принимали :)

voral написал:

Что означает 4 смены задолженности?

То и означает что я должен 4 смены.
Когда я уходил в отпуск, мой начальник участка соизволил сдать документы на 10 дней позже, т.е. заявление было написано 25.02 на отпуск с 1.03
А оформлено это все было как с 11.03
В итоге я остался должен 6 смен, 3 уже отработал.
Теперь у меня идет 2х недельный срок
Вопрос не в том что меня могут задержать на большее время.
Вопрос в том, что имеет ли он право выводить меня в выходной день, для того, что бы я: "отработал то что должен".
Вроде как в 2 недели и так "все включено" или я не прав?

Статья 111. Выходные дни



Путеводитель по кадровым вопросам. Выходные дни



- Общепринятые выходные дни >>>

- Выходные дни в организации >>>

- Дополнительные выходные дни >>>

- Выходные дни работников, находящихся в служебных командировках >>>

- Перенос выходных дней >>>

- Учет выходных и дополнительных выходных дней >>>


Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)



Путеводитель по кадровым вопросам. Нерабочие праздничные дни



- Нерабочие праздничные дни >>>

- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни >>>

- Профессиональные праздники, памятные даты >>>

- Перенос нерабочих праздничных дней >>>

- Учет нерабочих праздничных дней >>>

- Оплата нерабочих праздничных дней >>>

- Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни >>>


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В две недели ни чего не включено. Просо вы обязаны предупредить за две недели до увольнения. А так эти две недели такие же обычные рабочие как и до ситуации. Ни каких особых изменений в эти две недели не происходит.

Да читал я все это, но что толку. Как все это на человеческий язык перевести?

Никто не может ответить? Жалко :(

iSun, если до понедельника подождет, я могу спросить у нашего юриста.
Но мне кажется, что ответ именно здесь

Если эти четыре смены не отработаны на словах -то можно считать что ни чего такого не было.

Если у них нет документа, который подтвердит, что вы что-то не отработали - имеют. Если нет - прямо говорите "где это сказано, что должен?". Я так думаю, что нет у них документальных подтверждений..

Значит все таки одну я должен.

LOlga написал:

если до понедельника подождет, я могу спросить у нашего юриста.

Нет, спасибо конечно, но этот рабочий выходной будет завтра.
Придется все таки выйти.
Да и шут с ними, устал уже ругаться :( .

iSun написал:

Аргументы?

их не будет
я не на работе

Termo написал:

их не будет
я не на работе

Тогда какой смысл был отвечать?
Так брякнуть и я могу. А вот обосновать?..

iSun,
если в этом году не были в отпуске, то при выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен не забыть про оплату дополнительных 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ, если больший доп. отпуск не предусмотрен трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором) за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

iSun написал:

Тогда какой смысл был отвечать?

ты спросил - я ответил

bormant, это уже из другой оперы

Termo написал:

ты спросил - я ответил

Лучше молчать чем давать такой ответ

Всем спасибо. CLOSED